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HR如何用數(shù)據(jù)提升招聘價值？
2016/4/26 13:52:06
培訓(xùn)機構(gòu)的N種死法
2016/4/26 13:51:33
這些建議讓你把“教育信息化”做到極致
2016/4/26 13:49:12
HR們都是如何測評一個人才的
2016/4/25 14:46:06
該不該讓學(xué)生使用軟件學(xué)習(xí)？七個終極問題告訴你答案
2016/4/25 14:45:28
天天喊著做產(chǎn)品，那么產(chǎn)品到底是個啥？
2016/4/25 14:44:30
心理測驗在我國企業(yè)人才測評中的應(yīng)用
2016/4/22 14:25:19
在線教育洗牌在即,流量模式將遭淘汰
2016/4/22 14:24:55
營銷投入越來越多，為什么招生越來越少？
2016/4/22 14:24:20
人才測評：員工培訓(xùn)計劃的“導(dǎo)航器”！（應(yīng)用案例篇）
2016/4/21 13:37:24
“互聯(lián)網(wǎng)+教育”還是“教育+互聯(lián)網(wǎng)”？
2016/4/21 13:36:54
關(guān)于在線教育的零星感悟
2016/4/21 13:36:12
人才看透透，看來看去就八種
2016/4/20 11:11:53
10大問題，看北京中高考改革，培訓(xùn)行業(yè)要變天？
2016/4/20 11:09:28
在線教育的商業(yè)模式分析
2016/4/20 11:07:17
人才如何找
2016/4/19 11:14:37
明星愛上網(wǎng)絡(luò)直播，對在線教育意味著什么？
2016/4/19 11:12:08
你的產(chǎn)品會獲得流量紅利，還是死于流量泡沫？避坑保命法則都在這了
2016/4/19 11:11:29
大數(shù)據(jù)給教育帶來了怎樣的可能？
2016/4/18 11:03:28
k12教育調(diào)研：線下培訓(xùn)困局之痛！
2016/4/18 11:01:58
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